Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 type école d’ingénieurs informatique ou équivalent.
Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie. Vous disposez d’un esprit de synthèse, d’adaptabilité, de rigueur, d’un excellent relationnel et d’une capacité à convaincre.

Les bonnes raisons de nous rejoindre :
- Un environnement de travail stimulant et humain, au service d’une mission sociale forte,
- Un cadre de travail dynamique, où les valeurs de respect, d’écoute, et d’innovation sont au cœur de notre action,
- Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade
- La mise à disposition d’un véhicule de fonction
- Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur
- Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels)
- Des œuvres sociales proposées par le CSE
- Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement
- Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité

Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux !

Vous êtes passionné par la gestion de projets et l’optimisation des processus métier ?
Rejoignez une Direction des Systèmes d’Information en pleine transformation digitale en tant que Responsable de pôle Projets.
Vous intégrerez une équipe dynamique dédiée à l’innovation et à la qualité, avec pour mission de piloter des projets stratégiques et de contribuer à l’évolution des systèmes d’information (SI) au service des métiers.

Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du DSI, vous aurez pour principale mission de piloter les SI métiers (finances, comptabilité, RH, …) et cœur de métier.
Vous contribuez à la vision stratégique de la DSI.

Vos missions sont les suivantes :

- Piloter le pôle projets
• Piloter les projets et leurs séquencements
• Définir les objectifs, le périmètre et les livrables des projets
• Coordonner les équipes internes et externes impliquées dans les projets
• Aligner la feuille de route du pôle à la stratégie de la DSI
•Assurer la représentation du pôle à haut niveau auprès des directions du siège et des établissements
• Définir et mettre en œuvre les process et outils de gestion de projets
• Gérer en direct les projets stratégiques ou prioritaires

- Management d’un chef de projets et coordination transverse

- Définir et garantir la bonne exécution de la feuille de route du pôle
• Définir une feuille de route pluriannuelle
• Mettre en œuvre une méthodologie et une comitologie de suivi de la feuille de route du pôle
• Anticiper les risques
• Gérer les situations de crise et apporter des solutions
• Négocier avec les équipes internes et les partenaires

- Gérer le budget du pôle

- Contribuer à la stratégie de la DSI
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du schéma directeur
• Apporter une vision stratégique pluriannuelle du pôle projets
• Veiller à l’adéquation entre la stratégie de la DSI et la feuille de route du pôle
• Effectuer une veille technologique

- Assurer la communication et l’activité reporting du pôle
- Animer des comités de pilotage avec les directions métiers, les établissements et les partenaires

Diplômé d’études supérieures en Ressources Humaines (Bac+5), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que business partner et en accompagnement de tous les acteurs. Vous êtes à l’aise dans la facilitation de projets, ouvert aux évolutions RH et en accompagnement des transformations.
Très au fait des enjeux du secteur social et médico-social, la connaissance de la CCN 66 sera un plus.
Type de poste : CDI – temps plein
Rémunération : selon Convention collective 1966 et expérience
Le poste est à pouvoir dès que possible, à Jouy-en-Josas (78).

« L’Association ARISSE mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales »

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous concevez, proposez et mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines à l’échelle de l’Association.
Vous êtes au contact permanent avec les établissements et services, vous conseillez et accompagnez les équipes sur toutes les questions en matière de législation du travail
Vous intégrez l’équipe des Ressources Humaines et participez à la mise en place de la stratégie de développement des Ressources Humaines de l’association dans le respect des procédures internes.
Doté(e) d’un très bon relationnel, vous êtes disponible, réactif et abordez les problématiques juridiques avec rigueur et pragmatisme. Vos qualités de diplomatie vous permettent de concilier les décisions et les intérêts de l’association et les demandes des salariés. Vous savez être force de proposition, et vous vous adaptez facilement aux différents interlocuteurs.
Vos missions sont les suivantes :
• Décliner en appui de la DRH la stratégie RH de l’Association
• Accompagner et animer le déploiement des campagnes d'entretiens, les actions de développement RH, et la politique de formation selon les objectifs opérationnels
• Accompagner les directeurs dans les processus de recrutement, de mobilité,
• Assurer une veille juridique active et communiquer les évolutions en matière de droit du travail ou convention collective,
• Apporter support, conseil et expertise en termes de réglementation sociale et de bonnes pratiques aux directeurs d’établissements sur tous les domaines RH,
• En collaboration avec l’équipe RH, participer à l'évolution et la mise à jour des processus et des outils RH, et proposer des solutions adaptées et en lien avec la stratégie de l’ARISSE
• Piloter et analyser les dossiers disciplinaires, le suivi des dossiers contentieux,
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels des procédures RH

-Issu d’une formation BAC+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines / Droit du travail, et vous justifiez d’une expérience minimum de 3 années dans une fonction similaire, acquise idéalement au sein d’un environnement multisites.
-Reconnu pour vos capacités à travailler en autonomie, vous faite preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité,
-Doté d’un excellent relationnel et de compétences rédactionnelles, vous êtes dynamique, organisé, rigoureux et vous aimez le travail en équipe. Vous êtes un bon communiquant ce qui vous permet d’accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
-La connaissance du secteur médico-social est un plus.

« L’Association ARISSE mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales »

Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et en collaboration avec les directions des établissements et services, vous aurez pour missions principales :

LE RECRUTEMENT :

- Recenser et analyser les besoins prévisionnels en matière de recrutement ;
- Conseiller les établissements et services dans l’élaboration des profils de poste, l’analyse et la sélection des candidatures ;
- Assurer la publication des offres d'emploi et de la promotion des métiers ;
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
- Gérer les candidatures spontanées et constituer un vivier de candidatures ;
- Développer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test…).

LE DEVELOPPEMENT RH :
- Mettre en œuvre la stratégie de la politique RH,
- Piloter la construction du plan de développement des compétences et son déploiement,
- Encadrer, suivre et analyser les campagnes d’entretiens professionnels,
- En soutien de l’équipe RH : Préparer les parcours d’intégration des nouveaux arrivants en les personnalisant pour favoriser l’intégration,
- Réaliser des communications internes RH,
- Être force de proposition dans l’amélioration des processus R.H.

LA FORMATION :

- Assurer l’ensemble des obligation légales et réglementaires relatives à l’activité de formation ;
- Elaboration et déploiement du Plan de Développement des Compétences (PDC) ;
- Suivi administratif et budgétaire des formations ;
- Support auprès des établissements ;



Au-delà de la transversalité de ce poste pour lequel vous serez amené à travailler sur l’ensemble des variables RH (Recrutement, Formation, Développement RH) vous avez surtout à cœur d’être un maillon essentiel entre la Direction et les établissements et services