Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (CAFDES, Master 2) et d’une expérience de 8 ans minimum dans la direction d’un établissement médico-social, vous souhaitez vous investir dans un projet d’ampleur dédié aux adultes en situation de handicap. Vous serez soutenu par une fondation experte.
Vous démontrez de solides connaissances en management stratégique et dans les politiques publiques en matière de handicap.
Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie ; qualités indispensables à la dimension partenariale et au travail en réseau. La fonction réclame un sens des responsabilités éthiques, des capacités d’analyses stratégiques, rigueur et dynamisme, ainsi que des aptitudes à mobiliser une équipe de cadres pour conduire des projets.


Les bonnes raisons de nous rejoindre :
-Un environnement de travail stimulant et humain, au service d’une mission sociale forte,
-Un cadre de travail dynamique, où les valeurs de respect, d’écoute, et d’innovation sont au cœur de notre action,
-Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade
-La mise à disposition d’un véhicule de fonction
-Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur
-Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels)
-Des œuvres sociales proposées par le CSE
-Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement
-Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité

Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous.

Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux !

Rejoignez le Pôle Parisien ! Dans un contexte de transformation de l’offre, vous poursuivez les changements amorcés sur le pôle et saurez promouvoir des réponses adaptées et innovantes.
Le Pôle Parisien, situé sur 2 sites géographiques (10ème et 12ème arrondissement de Paris) accueille des adultes, présentant des troubles psychiques et associés.
Le Pôle Parisien dispose de 80 places d’hébergement (MAS, FAM, FV), 62 places de SAVS/SAMSAH et un GEM, avec un effectif salarié de 125 ETP.

Vos principales missions :

Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du Directeur Territorial, vous pilotez le déploiement de la transformation du pôle.

Vos missions sont les suivantes :

•Assurer la gestion globale de l’établissement (gestion des équipes, ressources humaines, budget, et partenariat),
•Piloter le projet d’établissement,
•Maintenir un climat de travail positif et motivant en veillant à la communication interne et à l’implication des équipes,
•Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes,
•Développer des initiatives innovantes visant la qualité de la prise en charge et le bien-être des personnes accompagnées, dans le respect de l’équilibre budgétaire,
•Renforcer et développer les partenariats avec les acteurs du secteur sanitaire et médico-social, les autorités de tutelle et les associations,
•Promouvoir la structure et ses projets auprès des partenaires et des familles,
•Garantir l’image du Pôle Parisien et développer sa visibilité.

Pour mener à bien vos missions, Vous vous appuyez sur 1 Directrice adjointe et une équipe de cadres intermédiaires composée de 3 CDS éducatifs et 1 CDS soins.

L’Association :
L'association ARISSE (Actions et Ressources pour l'Inclusion Sociale par le Soin et l’Éducation) est une association qui assure la gestion d'établissements médico-sociaux et sanitaires. A travers 40 établissements en Ile-de-France, l'ARISSE accueille et accompagne des enfants et adolescents souffrant de troubles mentaux et/ou psychiques. Ces enfants sont accompagnés au sein d'équipes pluridisciplinaires dispensant des soins et une éducation spécialisée et adaptée. Chaque année, nos 700 salariés prennent en charge plus de 6.000 enfants au sein de nos structures avec respect, solidarité et bienveillance.

L’Etablissement :
L’IME ARMONIA accueille 47 jeunes présentant un trouble du spectre de l’autisme, des deux sexes, âgés de 5 à 25 ans. Il propose un accueil en semi-internat ou en internat à temps partiel.
L’IME dispose de plusieurs “pôles d’âges” permettant à chaque enfant de développer au mieux sa potentialité. Chaque pôle a sa propre “unité de vie” nécessaire pour les activités, ateliers ou temps de classe. Un Projet Individualisé d’Accompagnement est travaillé à l’admission et revu 1 fois / an, selon l’expression et le désir de l’enfant, les attentes de la famille et les indications professionnelles. Une
passerelle située à Boissy Saint Léger accueil 7 jeunes de 18 à 25 ans.
L’établissement propose un large éventail d’activités de la créativité, du sport et de la socialisation.

Missions :
Sous l’autorité du Directeur Général et par délégation, vous serez en charge de la direction opérationnelle de l’IME.
Vous êtes chargé(e) de mettre en place une organisation visant la qualité de l’accompagnement des enfants dans le respect des approches et méthodes recommandées tout en assurant l'équilibre budgétaire. Vous êtes responsable des aspects budgétaires, administratifs, qualité, RH et logistiques de l’IME.
Vous participez et vous veillez à la mise en œuvre du Projet d’Etablissement défini dans le cadre de la politique associative. Vous intervenez sur les missions suivantes :
✓ Piloter l’évolution, la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement, en prenant en compte les obligations réglementaires, les RBPP et le projet associatif (logique de parcours inclusif, maillage territorial, coordination et transversalité des actions, prise en compte de la parole des enfants).
✓ Coordonner et assurer la qualité des activités de l’établissement et du service.
✓ Être le garant du respect des réglementations en vigueurs (code du travail, Loi 2002, sécurités des salariés et des locaux)
✓ Assurer la gestion budgétaire, financière et comptable de l’établissement dans le respect du cadre associatif et réglementaire (CPOM) en lien avec les services et le soutien du siège
✓ Animer, manager les équipes pluridisciplinaires et mettre en œuvre la politique RH définie par l’association.
✓ Fédérer une dynamique institutionnelle favorisant l’animation de projet et le travail d’équipe
✓ Assurer l’organisation de la prise en charge des enfants et garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.
✓ Coordonner les Projets Personnalisés d’Accompagnement des enfants au sein de l’équipe pluridisciplinaires, en lien avec les familles.
✓ Garantir le respect de la confidentialité, de la sécurité des enfants, des règles de bientraitance.
✓ Sensibilité à la dimension de coordination de l’action médico-sociale et intérêt porté au croisement de regard en équipe pluridisciplinaire.
✓ Etablir la coordination avec le secteur et les professionnels des structures partenaires.
✓ Développer et mettre en œuvre des projets avec des partenaires institutionnels ou structuresdu secteur
Votre profil :
- Formation de niveau 7 type CAFDES ou Master 2 Management des Organisations des
établissements Sanitaires et médico-Sociaux
- Connaissance de l’écosystème du secteur de la santé et médico-social
- Maîtrise des outils bureautiques.
Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans comme directeur/directrice dans le secteur médico-social, acquise dans le secteur de l’enfance et êtes particulièrement attentif à la qualité du projet individualisé de chaque jeune accompagné et des relations avec les familles, représentants légaux et partenaires.
Qualités recherchées :
- Rigueur, autonomie
- Capacités à conduire des projets
- Capacités d'analyse
- Qualités relationnelles et organisationnelles

Conditions :
CDI, Temps Complet
Statut Cadre
Rémunération selon CCN 66 avec reprise d’ancienneté et application Laforcade
Mutuelle à couverture familiale prise en charge à 70% par l’employeur,
Tickets Restaurant, congés trimestriels
Le poste est à pouvoir dès que possible à Limeil Brévannes (94).

La Fondation des Amis de l'Atelier, depuis plus de 60 ans au service de 4000 personnes en situation de handicap mental, psychique ou avec autisme, qu'elle accueille et accompagne dans 100 établissements, services et dispositifs par plus de 2000 salariés, recherche pour :

Le FAM Interdépartemental 78/92 de Bécheville-Patrick Devedjian
Situé aux Mureaux – 78
RECHERCHE
Un Directeur d’Etablissement (H/F)
CDI Temps Plein
CCN 66

Rejoignez notre FAM en pleine expansion ! Nous ouvrons de nouvelles unités modernes et adaptées pour offrir un environnement optimal à nos résidents. Engagés dans une démarche de qualité, nous recherchons des professionnels passionnés pour accompagner la montée en charge de notre structure. Nous favorisons un environnement de travail respectueux et propice à l’épanouissement personnel et professionnel.

A terme, Le FAM Interdépartemental de Bécheville-Patrick Devedjian, dédié aux adultes porteurs de Troubles du Spectre Autistique et de Troubles Psychiques, va accueillir toute l’année 116 personnes dont 104 résidents en internat (TSA 66 places et TP 50 places).

Il a pour mission principale d’évaluer les besoins et les capacités d’autonomie de chaque personne afin d’en adapter l’accompagnement dans la réalisation des actes de la vie quotidienne en tenant compte des particularités spécifiques liées à l’autisme et aux troubles psychiques.

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (CAFDES, Master 2 )et d’une expérience de 8 ans minimum dans la direction d’un établissement médico-social. Vous souhaitez vous investir dans un projet d’ampleur dédié à l’autisme et aux troubles psychiques, soutenu par une fondation experte.
Vous démontrez de solides connaissances en management stratégique et dans les politiques publiques en matière de handicap.
Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie ; qualités indispensables à la dimension partenariale et au travail en réseau. La fonction réclame un sens des responsabilités éthiques, des capacités d’analyses stratégiques, rigueur et dynamisme, ainsi que des aptitudes à mobiliser une équipe de cadres pour conduire des projets.

Les bonnes raisons de nous rejoindre :
- Un environnement de travail stimulant et humain, au service d’une mission sociale forte,
- Un cadre de travail dynamique, où les valeurs de respect, d’écoute, et d’innovation sont au cœur de notre action,
- Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade
- La mise à disposition d’un véhicule de fonction
- Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 74 % par l’employeur
- Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 40€ mensuels)
- Des œuvres sociales proposées par le CSE
- Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement
- Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité

Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous.

Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Nous avons hâtes de vous rencontrer.

Vos principales missions :

Dans le cadre du projet de la Fondation et sous l’autorité du Directeur Territorial, vous êtes responsable du déploiement du projet innovant du FAM ainsi que de son bon fonctionnement.
• Assurer la gestion globale de l’établissement (gestion des équipes, ressources humaines, budget, et partenariat),
• Piloter le projet d’établissement,
• Accompagner la montée en charge et phaser l’ouverture des unités, en lien avec les Chefs de services :
o Intégrer les nouveaux professionnels pour répondre à l’augmentation du nombre de résidents,
o Accompagner et former les équipes à la gestion de la montée en charge.
• Maintenir un climat de travail positif et motivant en veillant à la communication interne et à l’implication des équipes,
• Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes,
• Développer des initiatives innovantes visant la qualité de la prise en charge et le bien-être des résidents, dans le respect de l’équilibre budgétaire.
• Renforcer et développer les partenariats avec les acteurs du secteur sanitaire et médico-social, les autorités de tutelle et les associations,
• Promouvoir la structure et ses projets auprès des partenaires et des familles,
• Garantir l’image du FAM et développer sa visibilité