Formation :

• De formation Bac +2/+3 en Gestion des Ressources Humaines avec une spécialité gestion de la paie et de l’administration du personnel.
• Vous avez une première expérience professionnelle (minimum 5 ans) en qualité de gestionnaire paie idéalement dans le secteur médico-social.

Compétences :

• Parfaite connaissance de la réglementation relative à la paie,
• Bonne connaissance en droit du travail et droit de la sécurité sociale,
• Rapide appropriation des règles conventionnelles,
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques Excel et Word,
• Connaissance de ALFA-GRH souhaitée,

Aptitudes :

• Avoir un bon relationnel,
• Être rigoureux et méthodique,
• Savoir collaborer en équipe
• Savoir faire preuve de discrétion et avoir le sens de la confidentialité,
• Être autonome dans son travail,
• Être force de proposition.

« L’Association ARISSE mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales »

En charge d’un portefeuille de paie composé de plusieurs établissements., nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie – ADP-GTA qui aura la charge de :


• Réaliser les contrats de travail, avenants et l’administration du personnel,
• Gérer l'entrée des salariés jusqu'à leur solde de tout compte,
• Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes frais de santé et prévoyance
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie (CP, arrêts maladie, AT, maternité, acomptes, saisies sur salaire...),
• Assurer le traitement et le suivi des arrêts de travail,
• Gérer les dossiers de prévoyance,
• Déclarations des charges sociales (DSN…..),
• Effectuer la mise à jour d’éléments de Gestion des Temps et des Activités ainsi que le contrôle des plannings et du solde des compteurs dans le cadre des demandes de clôture et report, et de l’élaboration des soldes de tout compte,
• Être garant de la justesse des bulletins de paie,
• Gérer des tâches transversales comme les missions communes au sein du pôle Paie-ADP-GTA,
• Répondre aux questions des collaborateurs,
• Assurer et garantir le suivi des budgets de rémunération en lien avec les établissements et la Direction Administrative et Financière,
• Participer à la justification des comptes sociaux, et à la clôture annuelle
• Participer à la mise en place des plans d'actions d'amélioration et d'optimisation dans un objectif d'excellence du service délivré,
• Participer et collaborer au quotidien aux études et projets avec les intervenants RHs,

Cette liste est non exhaustive.