La Fondation recherche pour :

le dispositif d’HABITAT INCLUSIF
- Hauts de Seine (92) -

Un Travailleur Social (H/F)
CDI, Temps plein

A pourvoir au : 17/11/2023
Salaire brut annuel : Selon CCN 66


Profil :

Adhérer aux principes de l’Habitat Inclusif
Avoir des qualités de médiation
Savoir s’organiser, planifier ses actions, gérer son temps et ses déplacements
Être formé à la méthodologie projet
Être titulaire de l’un des diplômes de travailleur social suivant : Moniteur-éducateur, CESF, éducateur spécialisé
Une connaissance du TSA sera appréciée
Permis B exigé

La Fondation recherche un travailleur social pour un dispositif innovant d’Habitat Inclusif ouvert en 2021 dans les Hauts-de-Seine.
A destination de 8 adultes avec TSA sans déficience intellectuelle (type Asperger, haut niveau de fonctionnement, etc.), ce dispositif est composé d’une colocation pour 4 personnes située dans un duplex à Nanterre et de 4 studios regroupés dans un immeuble de Clamart.

Au sein de ce dispositif, vous êtes en charge de la coordination, de la gestion administrative et de la vie sociale et collective. Vous fixez les modalités de vos interventions en lien constant avec les habitants et votre responsable hiérarchique.

Placé(e) sous la responsabilité de la chef de service, vous serez chargé :

1. D’animer et de réguler la vie quotidienne des habitants en tenant compte du rythme de vie de chacun, de leurs besoins et attentes :

- accompagner les habitants dans la rédaction et la mise en œuvre de leur projet social partagé,
- coordonner la mise en œuvre du projet collectif avec les habitants et les différents intervenants au domicile,
- proposer l’animation d’activités et d’ateliers collectifs,
- sécuriser chaque personne dans le logement à travers le conseil et le soutien dans la gestion de tous les domaines de la vie quotidienne,
- favoriser la qualité des relations entre les habitants en adoptant une posture de médiateur

2. De soutenir la participation sociale et de lutter contre l’isolement :
- Promouvoir l’inclusion des habitants en étant une personne ressource pour eux et pour les acteurs de leur commune (inscription du projet dans la vie de quartier).
- Assurer également une veille inclusive en identifiant les attentes des habitants et les ressources du territoire (développement du réseau partenarial).

3. De gérer la logistique et l’administratif courant du dispositif :
- Assurer le suivi budgétaire des activités communes financées par le forfait « Habitat Inclusif»
- Faire remonter les besoins en petits équipements nécessaires à la vie collective
- Signaler les problèmes matériels au gestionnaire compétant
- Préparer les entrées et les sorties (contribuer au choix des candidats habitants, aider à l’installation dans le logement, accompagner les sorties du dispositif, contribuer à la recherche de nouveaux habitants).

Les +

Prime Ségur
RTT
Heures supplémentaires majorées
Jours de repos en semaine si travail le week-end (selon roulement)
Véhicule de service
Téléphone mobile professionnel
Horaires souples
Groupe d’analyse de la pratique professionnelle
Formations TSA avec l’équipe du SAMSAH