Diplômé d’études supérieures en Ressources Humaines (Bac+5), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant que business partner et en accompagnement de tous les acteurs. Vous êtes à l’aise dans la facilitation de projets, ouvert aux évolutions RH et en accompagnement des transformations.
Très au fait des enjeux du secteur social et médico-social, la connaissance de la CCN 66 sera un plus.
Type de poste : CDI – temps plein
Rémunération : selon Convention collective 1966 et expérience
Le poste est à pouvoir dès que possible, à Jouy-en-Josas (78).

« L’Association ARISSE mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales »

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous concevez, proposez et mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines à l’échelle de l’Association.
Vous êtes au contact permanent avec les établissements et services, vous conseillez et accompagnez les équipes sur toutes les questions en matière de législation du travail
Vous intégrez l’équipe des Ressources Humaines et participez à la mise en place de la stratégie de développement des Ressources Humaines de l’association dans le respect des procédures internes.
Doté(e) d’un très bon relationnel, vous êtes disponible, réactif et abordez les problématiques juridiques avec rigueur et pragmatisme. Vos qualités de diplomatie vous permettent de concilier les décisions et les intérêts de l’association et les demandes des salariés. Vous savez être force de proposition, et vous vous adaptez facilement aux différents interlocuteurs.
Vos missions sont les suivantes :
• Décliner en appui de la DRH la stratégie RH de l’Association
• Accompagner et animer le déploiement des campagnes d'entretiens, les actions de développement RH, et la politique de formation selon les objectifs opérationnels
• Accompagner les directeurs dans les processus de recrutement, de mobilité,
• Assurer une veille juridique active et communiquer les évolutions en matière de droit du travail ou convention collective,
• Apporter support, conseil et expertise en termes de réglementation sociale et de bonnes pratiques aux directeurs d’établissements sur tous les domaines RH,
• En collaboration avec l’équipe RH, participer à l'évolution et la mise à jour des processus et des outils RH, et proposer des solutions adaptées et en lien avec la stratégie de l’ARISSE
• Piloter et analyser les dossiers disciplinaires, le suivi des dossiers contentieux,
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels des procédures RH

-Issu d’une formation BAC+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines / Droit du travail, et vous justifiez d’une expérience minimum de 3 années dans une fonction similaire, acquise idéalement au sein d’un environnement multisites.
-Reconnu pour vos capacités à travailler en autonomie, vous faite preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité,
-Doté d’un excellent relationnel et de compétences rédactionnelles, vous êtes dynamique, organisé, rigoureux et vous aimez le travail en équipe. Vous êtes un bon communiquant ce qui vous permet d’accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
-La connaissance du secteur médico-social est un plus.

« L’Association ARISSE mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales »

Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et en collaboration avec les directions des établissements et services, vous aurez pour missions principales :

LE RECRUTEMENT :

- Recenser et analyser les besoins prévisionnels en matière de recrutement ;
- Conseiller les établissements et services dans l’élaboration des profils de poste, l’analyse et la sélection des candidatures ;
- Assurer la publication des offres d'emploi et de la promotion des métiers ;
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
- Gérer les candidatures spontanées et constituer un vivier de candidatures ;
- Développer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test…).

LE DEVELOPPEMENT RH :
- Mettre en œuvre la stratégie de la politique RH,
- Piloter la construction du plan de développement des compétences et son déploiement,
- Encadrer, suivre et analyser les campagnes d’entretiens professionnels,
- En soutien de l’équipe RH : Préparer les parcours d’intégration des nouveaux arrivants en les personnalisant pour favoriser l’intégration,
- Réaliser des communications internes RH,
- Être force de proposition dans l’amélioration des processus R.H.

LA FORMATION :

- Assurer l’ensemble des obligation légales et réglementaires relatives à l’activité de formation ;
- Elaboration et déploiement du Plan de Développement des Compétences (PDC) ;
- Suivi administratif et budgétaire des formations ;
- Support auprès des établissements ;



Au-delà de la transversalité de ce poste pour lequel vous serez amené à travailler sur l’ensemble des variables RH (Recrutement, Formation, Développement RH) vous avez surtout à cœur d’être un maillon essentiel entre la Direction et les établissements et services