Expérience :
Une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur social et médico-social, ayant permis d’acquérir une bonne maîtrise des spécificités comptables et de gestion prévisionnelle du secteur serait un plus.
Formation :
Titulaire d’un Master II Comptabilité/Gestion/Finances et/ou DECF



Compétence :
- Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux et sanitaire.
- Connaissance des règles budgétaires des établissements médico-sociaux
- Qualités de rigueur, d’organisation et respect des délais
- Bonnes capacités de communication écrite et orale,
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aptitude à élaborer et proposer des recommandations,
Autonome et rigoureux, vous serez force de propositions et réactif afin de participer à l'amélioration continue de votre activité et de celle de l’Association. Votre sens de l’organisation, vos qualités relationnelles favoriseront votre réussite à ce poste.
Vous avez une parfaite maitrise du pack Office, notamment Excel. La connaissance des pros logiciels CEGI Compta-First, Alfa-Grh et OCTIME seront appréciés.
Type de poste : CDI – temps plein.
Rémunération : selon Convention collective 1966 et expérience.
Le poste est à pouvoir dès que possible, à Jouy en Josas (78).


« L’Association ARISSE mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales »

Vos principales activités sont de :
• Développer et mettre en place des outils de pilotage de la masse salariale,
• La production des outils d'analyse et de restitution financière
• Le suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM)
• Garantir le respect des règles comptables et budgétaires dans l’élaboration de l’EPRD et de l’ERRD,
• Produire, avec la plus grande fiabilité, les états de synthèse budgétaire présentés à la DG,
• Compiler les données et calculer des indicateurs,
• Participer à l’élaboration des suivis budgétaires
• Participer à la clôture des comptes.
• Etablir les analyses associées et tout état d’alerte dans le cadre d’une bonne gestion
• Participer à la mise en place des procédures de gestion et de production des flux d’informations pour en garantir la fiabilité,
• Créer des indicateurs concernant la masse salariale budgétaire, les effectifs (turn-over, absentéisme…),
• Réaliser le reporting RH de chaque établissement de l’Association permettant le pilotage de la masse salariale et des effectifs en fonction du budget et de l’analyse des écarts,
• Contrôler les budgets RH en cohérence avec les décisions prises lors des dialogues de gestion,
• Suivre l’activité des établissements.