Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (bac+4), vous avez une expérience réussie dans des fonctions similaires acquise dans le secteur médico-social.
Vous avez une très bonne connaissance des partenaires du territoire et du secteur de l’enfance.
Des capacités d’écoute et d’analyse, de mobilisation sur une démarche projet, des qualités dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions, ainsi que d’excellentes qualités relationnelles sont attendues à ce poste.
Connaissance du territoire de Seine et Marne fortement appréciée.
Permis B requis. Déplacements réguliers à prévoir. Véhicule de service à disposition.

Le Pôle Enfance 77 (IME, SESSAD des Grands Champs à Roissy en Brie,
IME, SESSAD et DIGC du Jeu de Paume à Torcy ; DIGC, UEM, UEE et SESSAD du Val d’Europe à Serris) accompagne plus de 200 enfants et fonctionne en plateforme de services coordonnés, toutes modalités d’accompagnement (Etablissement, Milieu ordinaire, Unités d’enseignement internes et externe…).

Sous la responsabilité du Directeur de pôle, et en collaboration avec la directrice adjointe de pôle, vous êtes responsable de la mise en œuvre d’une démarche inclusive dans les différents plans d’actions de la plateforme, en vous appuyant sur les instances existantes et les partenaires du territoire.
Vous travaillez en autonomie dans l’exercice de votre fonction, de la gestion des objectifs des plans d’actions à l’organisation des tâches.
Vous garantissez une cohérence des initiatives liées à l’inclusion dans les différentes unités du Pôle en coopération stratégique et opérationnelle avec la direction adjointe.
Vous êtes force de proposition pour les mesures d’amélioration des parcours des enfants et jeunes, de l’admission à la sortie, à travers des projets innovants et le développement de nouveaux partenariats
Vous avez la responsabilité directe du service social du Pôle Enfance ainsi que du dispositif Interphase.
Bureau basé à Roissy en Brie. Intervention sur l’ensemble du Pôle.
CDD 18 mois

Les bonnes raisons de nous rejoindre :
• Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade
• Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 74 % par l’employeur
• Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 40€ mensuels)
• Des œuvres sociales proposées par le CSE
• Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement
• Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité