-Issu d’une formation BAC+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines / Droit du travail, et vous justifiez d’une expérience minimum de 3 années dans une fonction similaire, acquise idéalement au sein d’un environnement multisites.
-Reconnu pour vos capacités à travailler en autonomie, vous faite preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité,
-Doté d’un excellent relationnel et de compétences rédactionnelles, vous êtes dynamique, organisé, rigoureux et vous aimez le travail en équipe. Vous êtes un bon communiquant ce qui vous permet d’accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
-La connaissance du secteur médico-social est un plus.

« L’Association ARISSE mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales »

Missions

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, et en collaboration avec les directions des établissements et services, vous aurez pour missions principales :

LE RECRUTEMENT :

- Recenser et analyser les besoins prévisionnels en matière de recrutement ;
- Conseiller les établissements et services dans l’élaboration des profils de poste, l’analyse et la sélection des candidatures ;
- Assurer la publication des offres d'emploi et de la promotion des métiers ;
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
- Gérer les candidatures spontanées et constituer un vivier de candidatures ;
- Développer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test…).

LE DEVELOPPEMENT RH :
- Mettre en œuvre la stratégie de la politique RH,
- Piloter la construction du plan de développement des compétences et son déploiement,
- Encadrer, suivre et analyser les campagnes d’entretiens professionnels,
- En soutien de l’équipe RH : Préparer les parcours d’intégration des nouveaux arrivants en les personnalisant pour favoriser l’intégration,
- Réaliser des communications internes RH,
- Être force de proposition dans l’amélioration des processus R.H.

LA FORMATION :

- Assurer l’ensemble des obligation légales et réglementaires relatives à l’activité de formation ;
- Elaboration et déploiement du Plan de Développement des Compétences (PDC) ;
- Suivi administratif et budgétaire des formations ;
- Support auprès des établissements ;



Au-delà de la transversalité de ce poste pour lequel vous serez amené à travailler sur l’ensemble des variables RH (Recrutement, Formation, Développement RH) vous avez surtout à cœur d’être un maillon essentiel entre la Direction et les établissements et services